El Ministerio de la Defensa Pública, por primera vez desde su creación hace 27 años, a través de la Acordada de la Corte Suprema de Justicia, Nº 85/98 de fecha 8 de junio de 1998, impulsó y concretó un proceso de desprecarización laboral para funcionarios contratados, que tienen antigüedad en la institución incluso de entre 10 y 15 años.   

Mediante la Resolución D.G. Nº 748 del 2025, el MDP concluyó el proceso de ejecución de la desprecarización laboral del personal contratado, que había iniciado el año pasado, con la adjudicación de cargos vacantes y el nombramiento de 241 funcionarios para ocupar cargos vacantes dentro del MDP, en el marco del fortalecimiento de la gestión institucional, con la incorporación de nuevos talentos humanos vinculados a perfiles específicos y necesarios dentro de la entidad, a fin de potenciar el capital humano para garantizar nuestros servicios y satisfacer la demanda de nuestros usuarios.

El proceso de desprecarización laboral dentro del MDP, se inició a raíz de que se ha detectado por medio de las evidencias documentales y registros informáticos una gran cantidad de funcionarios con más de cuatro años en vínculo laboral con el Ministerio de la Defensa Pública, hechos que se dieron mediante sucesivos actos jurídicos (contratos) válidos y legítimos que hacen meritoria la inclusión de los funcionarios en el cuadro permanente de la institución.

La implementación del proceso de desprecarización laboral fue a través de la Resolución D.G. Nº 1602 de fecha 12 de setiembre del año 2024, y posteriormente mediante la Resolución D.G. Nº 2406 de fecha 26 de diciembre del año 2024 se aprobó la nómina del personal admitido para acceder a dicho proceso visibilizándose que dicha oportunidad aporta a la mejora de las condiciones laborales, la estabilidad en el empleo, la reducción de la temporalidad de los vínculos laborales, la protección social, incluyendo la posibilidad del derecho a la jubilación, y sobre todo las políticas de igualdad de oportunidades y su efectividad en reducir la discriminación en el lugar de trabajo.      

La desprecarización laboral busca transformar la situación de los empleados públicos contratados, ofreciéndoles estabilidad y protección legal. Esto se logra a través de un proceso de selección que les permite integrar el plantel permanente de las instituciones.

En ese proceso las personas contratadas son evaluadas en cuanto a su desempeño y sus méritos, los cuales son criterios orientadores del acceso, la carrera y de las demás políticas de recursos humanos en el ámbito público.